【労働保険】のうち労災保険の話ですが、結局のところ労災保険(正式名称：労働者災害補償保険)は強制なのか？という事をよく聞かれます。

結論から先に言ってしまえば

【労災保険は強制加入】となっています。

一部業種【農林水産業】で５人未満を雇う、個人事業の会社はその適用から外され、任意加入という扱いになります（暫定任意適用事業)

任意適用なので、加入する事もできますがそれはまた別の機会にしまして、開業/起業との関係について考えていきたいと思います。

【農林水産業以外の事業】はすべて強制なので、１人でも従業員を雇った段階で労災保険に加入、つまり労働保険の手続きをしなければなりません、歯科医院でも美容院でも飲食店でも製造業でも強制加入です。

逆に【農林水産業】は５人未満かつ個人事業であれば、任意適用ですが５人以上雇ったり、法人になった場合は強制加入になります。

そんな労災保険ですが、保険料は１年に１回６月に年度更新という手続きにて、納付/精算します、保険料の計算は【１年間に全従業員に支払った賃金額×保険料率】(※他にも計算方法はありますが、ここでは一般的な方法を紹介します）というシンプルな計算方法でそこまで複雑ではありません、が、保険料は業種別に決まっており【2.5/1000～88/1000】という非常に幅広く決まっているが、そもそも自社がどこの分類に属するのかが分かり辛いという欠点もあります。

これから開業/起業を考えるのであれば

①従業員を何人雇うか、給与はいくらにするか？

②自社の事業分類は何か？(つまり保険料率は何％か)

③最終的に労災保険料は１年でいくらくらいかかるのか？

ここら辺をしっかり理解して、事業計画などを立てていくことをお勧めします。

※　本内容は掲載時の法令等に基づき記載しています。法令改正等で変更になっていることもありますので、最寄りの監督署又は社労士に確認して下さい。本内容に関する責任は一切負いかねます。